Trang chủ » TIN TỨC » Tin hoạt động » Triển khai xây dựng Đề án vị trí việc làm Trường ĐH Kiến trúc TP.HCM

Triển khai xây dựng Đề án vị trí việc làm Trường ĐH Kiến trúc TP.HCM

Ngày 25/12/2013

"Đề án xác định vị trí việc làm Trường Đại học Kiến trúc TP.HCM sau khi được xây dựng, triển khai... sẽ giúp rà soát được tình hình thực tế công việc của từ cấp lãnh đạo tới từng công chức, viên chức, nhằm tinh gọn và thúc đẩy bộ máy hoạt động để công việc đạt hiệu quả cao nhất", theo NGƯT.PGS.TS.KTS Phạm Tứ - Hiệu trưởng Nhà trường.

Nhận định trên được thầy Phạm Tứ nêu ra tại buổi tập huấn "Triển khai xây dựng đề án vị trí việc làm Trường Đại học Kiến trúc TP.HCM" hôm 25/12.


Các thầy cô là Trưởng các đơn vị thuộc Đại học Kiến trúc TP.HCM đã được triển khai Xây dựng đề án vị trí việc làm

Tất cả các thầy cô là trưởng các đơn vị của Nhà trường đã cùng tham dự buổi tập huấn, với phần trình bày của Ths. Nguyễn Đức Toàn - Phó Phòng Tổ chức nhân sự.

Đây là đề án được xuất phát từ: Nghị định "Quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập" của Chính phủ; "Thông tư Hướng dẫn thực hiện Nghị định 41/2012 NĐ-CP Ngày 08 tháng 5 năm 2012 của Chính phủ quy định về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập" của Bộ Nội vụ; "Quyết định ban hành Kế hoạch xây dựng Đề án vị trí việc làm trong các đơn vị hành chính và sự nghiệp thuộc Bộ Xây dựng" của Bộ Xây dựng.

"Đề án triển khai việc làm của Trường Đại học Kiến trúc TP.HCM là việc thực hiện theo quy định, theo triển khai của Bộ Nội vụ và Bộ Xây dựng, nhưng Nhà trường đồng thời kêu gọi tinh thần làm việc tự giác của công chức, viên chức thì ý nghĩa, mục đích của đề án mới trọn vẹn", thầy Phạm Tứ trao đổi tại buổi tập huấn.

Mục đích của đề án

a. Xác định thực trạng về tổ chức và vị trí việc làm trong các cơ quan, đơn vị để có kế hoạch phân bổ, điều chỉnh, bổ sung biên chế, bố trí nhân lực phù hợp với từng đối tượng, gắn với vị trí việc làm, ngạch công chức cụ thể theo chức năng nhiệm vụ, cơ cấu tổ chức bộ máy của từng cơ quan đơn vị thuộc Bộ.

b. Rà soát lại toàn bộ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của từng cơ quan. Trên cơ sở đó thủ trưởng các cơ quan, đơn vị xây dựng kế hoạch sử dụng, tuyển dụng, quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức có trình độ chuyên môn phù hợp với chức năng nhiệm vụ của đơn vị; phát huy hiệu quả sử dụng nguồn nhân lực, từng bước nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức của Bộ.

c. Đổi mới phương pháp quản lý, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức trên từng lĩnh vực; sắp xếp bố trí nhân lực với vị trí việc làm theo chức năng nhiệm vụ và tổ chức thực hiện nhiệm vụ đảm bảo khoa hoạc, hiệu quả, phát huy năng lực, khả năng công tác của công chức, viên chức.

Yêu cầu

Xây dựng Đề án xác định vị trí việc làm phải căn cứ nhu cầu thực tế hoạt động của đơn vị, chức năng nhiệm vụ được giao và đảm bảo tính khoa học, khách quan, công khai, minh bạch, phù hợp với điều kiện thực tiễn của đơn vị; mỗi vị trí việc làm phải gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp tương ứng.

(Trích "Kế hoạch Xây dựng đề án vị trí việc làm trong các đơn vị hành chính và sự nghiệp thuộc Bộ Xây dựng" - Kèm theo Quyết định số 1071/QĐ-BXD ngày 28/10 năm 2013 của Bộ Xây Dựng)
L.Hương
Tin khác
 Fanpage Khoa Quy hoạch
 Fanpage Trường
 Phòng Quản lý Khoa học và Công nghệ
Bản quyền © 2012 thuộc về Trường Đại Học Kiến Trúc TP. Hồ Chí Minh